Tiraillées entre la volonté de travailler plus longtemps et finir une carrière à 60 ans et plus, d’une part, et toutes les difficultés qu’ils rencontrent au quotidien sous fonds de discrimination ...
C’est souvent à l’approche de la cinquantaine que l’écart commence à se creuser entre l’entreprise et ses seniors. Un écart souvent causé par une mauvaise gestion de la seconde partie de carrières ...
Personne ne doit se mentir, aujourd’hui, quand le sujet de l'emploi des seniors est abordé et dire que la discrimination par l’âge est une illustration théorique d’un déséquilibre naturel sur le ...
A 45 ans, soit après près de 20 ans de carrière, c’est généralement une période où nous commençons à subir le décalage intergénérationnel mais aussi les avancées organisationnelles et ...
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