Pourquoi engager un bilan de vos compétences à mi-carrière ?

                                   

Personne ne doit se mentir, aujourd’hui, quand le sujet de l'emploi des seniors est abordé et dire que la discrimination par l’âge est une illustration théorique d’un déséquilibre naturel sur le marché. Il n’y a qu’à revoir les critiques souvent adressées à nos seniors pendant et après les entretiens d’embauche pour comprendre qu’il y a vraiment que des préjugés. En ce sens, on peut citer à titre d’exemple des faux arguments tels que l’inadaptation d’une formation, le manque de dynamisme, l’absence de motivation, le manque de productivité, etc. et la liste est encore longue. Mais où sont-ils les atouts tels que la capacité à prendre du recul ou des initiatives, la connaissance des pièges du métier, l’existence d'un important réseau relationnel, etc. En fait, c’est ce déséquilibre sur le marché de l’emploi des seniors, principalement alimentés par des préjugés, qui nous pousse aujourd’hui à se prendre en main et repenser notre carrière à mi-parcours. Et à ce niveau, les outils ne manquent pas.

Pour toutes ces raisons et pour bien d'autres, le site d'emploi senior s'est penché sur cette problématique et propose des solutions qui pourraient êtres décisives pour votre carrière d'après les 50 ans.

Assez souvent nous nous retrouvons dans l’obligation d’estimer nos compétences quand on perd notre emploi. Ces interrogations deviennent de plus en plus lourdes à assumer après 50 ans. Mais rien n’est astucieux. Faire le point, avec le Pare – le Plan d'aide au retour à l'emploi, un conseiller ANPE peut aussi vous aider à monter votre Projet d'action personnalisé – Pap, pour bien déterminer le type d'emploi que vous pourriez viser, en fonction de vos compétences.

Si ce cheminement d’actions de recherche d’emploi pour les seniors, avec l’aide des services de l’ANPE, s’avère infructueux, vous pouvez effectuer un Bilan de Compétences. En fait, le Bilan de compétence est un grand rapport détaillé de l’expérience que vous avez acquise tout au long de votre vie professionnelle. Un bilan dont les conclusions sont généralement assez pertinentes pour pouvoir vous orienter vers les métiers ainsi que les entreprises susceptibles de vous embaucher. En somme, une solution de taille pour remédier à une bonne partie des difficultés rencontrées par nos seniors au niveau du marché de l’emploi.

Ceci étant, le mieux serait d’engager de telles procédures, notamment le Bilan de compétences, avant de se retrouver au chômage. Une action préventive qui pourrait bien changer les donnes au niveau du marché d’emploi des seniors. D’autres outils sont aussi à la disposition de toutes personnes actives sur le marché de l’emploi et notamment nos seniors. Parmi ces outils on peut bien citer la Validation des Acquis de l’Expérience, ou encore les plans de formation de l’entreprise. Ces derniers qui excluent généralement leurs seniors au profit des jeunes sous prétexte d’un meilleur potentiel d’évolution de ces derniers. Un postulat qui n’est pas toujours vérifié.